Félicitations à emlyon : Lauréat du MERIT Award 2024 pour son Excellence en Développement du Leadership

Bravo à emlyon business school ! Cette institution prestigieuse a été honorée par le MERIT Award 2024 pour son programme exceptionnel de développement du leadership, intitulé « Making Leaders ». Grâce à une approche innovante et adaptée, emlyon démontre son engagement à former des leaders compétents et inspirants, tout en obtenant des résultats concrets et durables. Un grand hommage au travail acharné et à l’excellence qui caractérisent ce programme de leadership.

Un grand bravo à emlyon business school qui a remporté le prestigieux MERIT Award 2024 dans la catégorie Développement du Leadership. Ce prix récompense l’innovation et l’efficacité du programme « Making Leaders », qui a fait ses preuves en transformant le paysage du développement des dirigeants. Dans cet article, nous allons explorer les principaux éléments qui ont conduit à cette distinction et ce que cela signifie pour l’école et ses participants.

Un projet solide et bien conçu

Le jury du MERIT Award a été particulièrement impressionné par la conception complète du projet « Making Leaders ». Ce programme repose sur des théories modernes d’apprentissage et des méthodologies éprouvées, offrant aux participants un éventail de moyens d’apprendre et de progresser. Comme l’a mentionné un membre du jury, « Des principes de conception cohérents ont été établis dès le départ sur la base de théories d’apprentissage de pointe ». Grâce à des outils variés tels que des carnets de bord, des téléconférences et des projets pratiques, les participants sont immergés dans un environnement d’apprentissage riche et stimulant.

L’importance de la scalabilité et de l’adaptabilité

Un autre élément qui a séduit le jury est la scalabilité et l’adaptabilité du programme « Making Leaders ». Emlyon a su démontrer au fil des années que le programme peut être déployé efficacement tout en produisant des résultats mesurables en matière de performance commerciale. Le jury a également salué l’utilisation du modèle en quatre étapes de Kirkpatrick pour évaluer l’impact de l’apprentissage, fournissant ainsi un cadre de référence solide et mesurable pour suivre les progrès des participants.

Un développement centré sur les participants

Le développement axé sur les participants est au cœur de l’approche adoptée par emlyon. Le jury a été ravi de constater que les participants ont la possibilité d’influencer la direction du programme, valorisant ainsi leurs compétences et leur élevage en tant que leaders. Cette approche favorise une motivation intrinsèque et un engagement renforcé des participants dans leur parcours de développement.

Évaluation rigoureuse et résultats concrets

Au-delà de l’engagement des participants, le jury a également mis en avant la documentation approfondie du programme et son impact positif sur plusieurs indicateurs clés de performance. L’école a démontré son engagement envers la culture d’entreprise, les pratiques de management et la rétention des talents, des éléments essentiels pour le succès à long terme d’un programme de développement du leadership.

Un soutien indéfectible des sponsors

Le jury a également souligné que le programme a bénéficié d’un fort soutien de la part de sponsors de haut niveau, ce qui témoigne de la confiance placée dans son efficacité. Ce soutien a permis à emlyon de continuer à affiner et à enrichir son programme, assurant ainsi sa pertinence et son innovation dans le domaine du leadership.

Discours d’Isabelle Huault et célébration du succès

Lors de la cérémonie de remise des prix, Isabelle Huault, Directrice Générale d’emlyon business school, a pris la parole pour féliciter les équipes impliquées dans le programme « Making Leaders ». Elle a souligné l’importance de cette reconnaissance et comment elle s’inscrit dans la vision à long terme de l’école pour l’avenir du développement du leadership. Pour ceux qui souhaitent en savoir plus, le replay de cette conférence est disponible sur YouTube.

Pour plus d’informations sur le prix MERIT 2024, consultez cet article : emlyon business school. De plus, restez à l’affût des actualités des anciens élèves dans notre newsletter d’avril 2024, ici : Newsletter avril 2024.

Enfin, n’oubliez pas de consulter les nouveautés concernant les réalisations d’emlyon dans notre newsletter d’octobre 2024 : Newsletter octobre 2024.

Comparaison des Atouts du Programme Making Leaders

Emlyon business school a été couronné du prestigieux MERIT Award 2024 dans la catégorie Développement du Leadership, une reconnaissance bien méritée pour son programme innovant « Making Leaders ». Cet article met en lumière les raisons qui font de ce programme un modèle d’excellence et d’engagement envers le développement personnel et professionnel.

Un programme robuste et innovant

Le projet « Making Leaders » a reçu des éloges du jury pour sa conception solide et exhaustive, intégrant des théories et des méthodologies d’apprentissage de pointe. Les jurés ont salué les principes de conception mis en place dès le début, favorisant une mise en œuvre mixte et progressive. Les participants bénéficient de plusieurs moyens d’apprendre, incluant des carnets de bord, des téléconférences et des projets pratiques. Tout cela contribue à un processus d’apprentissage intégré et enrichissant.

Une scalabilité et une adaptabilité remarquables

Le jury a également mis en avant la scalabilité et l’adaptabilité du programme, qui a démontré son efficacité à travers un déploiement sur plusieurs années et des résultats concrets. L’utilisation du modèle en quatre étapes de Kirkpatrick a permis d’évaluer de manière mesurable l’impact de l’apprentissage, rendant les progrès tangibles et visibles. Un comité de pilotage veille à aligner le programme avec les objectifs organisationnels de l’entreprise.

Un développement axé sur les participants

Le jury a particulièrement apprécié la focalisation sur le développement axé sur les participants. Ce choix permet aux leaders émergents d’influencer la trajectoire du programme, valorisant ainsi leurs compétences existantes et stimulant une motivation intrinsèque. Le programme met également l’accent sur l’importance de la culture d’entreprise, des pratiques de management et de la rétention des talents.

Des résultats tangibles et un soutien fort

Les résultats de ce programme ne sont pas seulement théoriques ; ils ont eu un impact mesurable sur plusieurs indicateurs clés de performance. Le jury a souligné le succès durable du programme et le fort soutien des sponsors de haut niveau, témoignant de l’engagement d’emlyon pour faire avancer le développement du leadership.

Pour en savoir plus sur le projet « Making Leaders » et sur d’autres initiatives d’emlyon, consultez les informations supplémentaires sur les programmes proposés.

Pour toutes les félicitations aux lauréats de bourses et autres distinctions, vous pouvez découvrir plus sur ces réussites sur LinkedIn ici.

Et pour les anciens élèves d’emlyon, n’oubliez pas de consulter les actualités sur les réseaux professionnels.

Enfin, pour des nouvelles et des mises à jour sur les formations sur mesure, regardez les informations disponibles sur le site officiel d’emlyon.

• Prix MERIT 2024 – Reconnaissance des efforts en développement du leadership
• Programme « Making Leaders » – Initiative innovante et reconnue
• Évaluation positive – Axée sur des méthodologies d’apprentissage avancées
• Scalabilité & Adaptabilité – Résultats tangibles sur plusieurs années
• Succès durable – Alignement avec les objectifs stratégiques de l’organisation
• Focus axé sur les participants – Valorisation des compétences des leaders en place
• Culture d’entreprise forte – Impact sur les pratiques de management et la rétention des talents
• Soutien de haut niveau – Engagement des sponsors pour le succès du programme

Félicitations à emlyon pour le MERIT Award 2024

Les éloges vont à emlyon business school pour avoir remporté le prestigieux MERIT Award 2024 dans la catégorie Leadership Development grâce à son programme innovant « Making Leaders ». Ce prix souligne l’efficacité et l’impact tangibles de ce projet qui a été conçu pour transformer des individus en leaders efficaces et inspirants.

Une Évaluation Nette et Positive

L’évaluation par le jury du projet « Making Leaders » a révélé une conception robuste et complète, intégrant des théories et des méthodologies d’apprentissage contemporaines. Un des jurés a mentionné que les principes de conception étaient établis dès le début, garantissant un schéma d’apprentissage intégr ale et diversifié. Ce programme offre aux participants une multitude de moyens pour apprendre, y compris des carnets de bord, des téléconférences et des projets collaboratifs.

Scalabilité et Adaptabilité

Le jury a également mis en avant la scalabilité et l’adaptabilité du programme. Ces éléments sont essentiels, car un programme qui peut être facilement ajusté pour répondre aux besoins changeants des participants et des organisations est un atout précieux. Le fait que « Making Leaders » ait prouvé son efficacité au fil des ans témoigne de sa capacité à s’ajuster et à fournir des résultats mesurables.

Une Évaluation Rigoureuse

Un point crucial souligné par le jury concerne l’application du modèle en quatre étapes de Kirkpatrick, visant à évaluer l’impact de l’apprentissage. Cette méthode permet d’établir un cadre mesurable permettant de suivre l’évolution des participants, garantissant ainsi que le programme atteigne ses objectifs. Ce niveau de rigueur dans l’évaluation renforce la crédibilité du programme et de l’institution qui le propose.

Un Développement Centré sur l’Individu

La focalisation sur un développement axé sur les participants a également été saluée par le jury. Ce modèle permet aux participants d’influencer la trajectoire du programme, valorisant ainsi leurs compétences et leur expérience individuelle. Une telle approche non seulement renforce l’engagement des participants, mais agit également comme une source de motivation intrinsèque pour la réussite de chacun.

Une Documentation Complète et Impactante

La documentation détaillée du programme, incluant son impact sur plusieurs indicateurs clés de performance, a également été mise en avant. Cela témoigne d’un souci permanent d’amélioration et de transparence, créant ainsi un environnement de confiance pour les participants et les sponsors associés.

Culture d’Entreprise et Gestion des Talents

L’importance accordée à la culture d’entreprise est un autre aspect fondamental du programme. Le jury a salué l’intégration de pratiques de management efficaces et d’une stratégie pour retenir les talents, qui sont tous deux cruciaux pour un développement durable des leaders au sein des organisations.

Un Soutien Satisfaisant des Sponsors

Enfin, le jury a souligné l’adhésion des sponsors de haut niveau, un facteur déterminant pour le succès durable du programme. Cette collaboration solide et l’investissement dans le développement du leadership sont des gages que « Making Leaders » continuera à produire des résultats probants et à inspirer la prochaine génération de dirigeants.

FAQ sur le MERIT Award 2024 d’emlyon

Quel est le prix remporté par emlyon ? emlyon a remporté le MERIT Award 2024 pour son Excellence en Développement du Leadership.

Quel projet a permis à emlyon de décrocher ce prix ? Le prix a été attribué grâce au projet innovant « Making Leaders ».

Qu’est-ce qui a été souligné par le jury concernant le projet « Making Leaders » ? Le jury a salué sa conception solide et son approche exhaustive, utilisant des théories d’apprentissage de pointe.

Quelles sont les caractéristiques clés de ce programme ? Le programme a montré scalabilité et adaptabilité, avec une évaluation basée sur le modèle en quatre étapes de Kirkpatrick.

Comment le programme influence-t-il les participants ? Il permet aux participants d’influencer la trajectoire du programme, valorisant ainsi leurs compétences et créant une motivation intrinsèque.

Quelle est l’importance de la documentation dans le projet ? La documentation détaillée du programme et son impact sur les indicateurs clés de performance ont été particulièrement appréciés par le jury.

Quels autres aspects ont été valorisés par le jury ? Le jury a également noté l’importance de la culture d’entreprise, des pratiques de management et de la rétention des talents.