Les 15 Meilleurs Logiciels de Gestion des Talents à Surveiller en 2025
EN BREF
|
Dans un monde en constante évolution, la gestion des talents joue un rôle crucial pour les entreprises qui souhaitent maintenir leur compétitivité et optimiser leur fonctionnement. En 2025, plusieurs logiciels se distinguent par leurs capacités à rationaliser cette gestion stratégique, en fournissant des outils innovants pour identifier, développer et retenir les compétences au sein des organisations. Cette sélection des 15 meilleurs logiciels de gestion des talents met en avant les solutions les plus adaptées aux besoins variés des entreprises, que ce soit en matière de suivi des performances, de formation ou de planification de la succession.
En 2025, la gestion des talents est devenue une priorité stratégique pour de nombreuses entreprises. L’optimisation des compétences et la gestion des performances des employés sont essentielles pour rester compétitif sur le marché. Cet article présente une sélection des meilleurs logiciels de gestion des talents à surveiller, qui offrent des fonctionnalités avancées pour répondre aux besoins des organisations modernes en matière de ressources humaines.
Cegid
Cegid se positionne comme un leader européen dans le domaine des solutions de gestion des ressources humaines. Son logiciel de gestion des talents propose une suite HCM complète, permettant aux entreprises de gérer efficacement le développement des compétences et le suivi des performances. Grâce à des outils adaptés, Cegid aide les DRH à maximiser le potentiel humain au sein de l’organisation.
365 Talents
La plateforme de 365 Talents se distingue par son utilisation de l’intelligence artificielle pour gérer les talents au sein des entreprises. Avec quatre solutions principales, elle offre une vue détaillée des compétences des collaborateurs, facilitant ainsi les plans de développement et de mobilité interne. L’analyse RH devient simple et efficace grâce à cet outil innovant.
Workday
Workday propose une solution intégrée pour la gestion des ressources humaines et des talents, permettant une gestion personnalisée tout au long du cycle de vie des employés. L’interface intuitive de Workday facilite l’engagement des collaborateurs dans leur développement personnel et professionnel. Sa capacité à fournir des analyses en temps réel est un atout majeur pour les managers.
Skill Up
Skill Up se démarque par sa gestion complète des talents, notamment grâce à un vaste référentiel de compétences et des outils d’évaluation à 360 degrés. Avec une bibliothèque de contenus de formation étendue, cette solution permet de développer les talents de manière ciblée, en reliant les compétences aux besoins spécifiques de l’entreprise.
Foederis
Foederis est un logiciel complet lancé en 1998, qui permet de piloter la stratégie de développement des carrières au sein des entreprises. Il aide à évaluer les compétences des employés et à établir des cartographies des emplois et des compétences, facilitant ainsi la gestion de la mobilité interne et des plans de succession.
Bizneo HR
Bizneo HR est une solution de gestion des talents qui se met au service des PME et des grandes entreprises, offrant une approche personnalisable dans l’évaluation des compétences. Ce logiciel permet de suivre en temps réel les capacités des collaborateurs, tout en offrant des outils de formation et d’analyse des performances, optimisant ainsi la gestion des équipes.
Unit 4
Unit 4, avec sa solution de Talent Management, centralise les informations des employés, permettant aux managers de mieux comprendre l’engagement au sein de l’organisation. Ce logiciel offre des outils d’évaluation des performances, de planification de la relève et de création de plans de développement, contribuant à l’épanouissement des talents.
CrossTalent
CrossTalent offre un module spécialisé dans la gestion des compétences, permettant aux entreprises de suivre la performance des employés de manière continue. La grande flexibilité de ce logiciel permet une personnalisation selon les besoins spécifiques, contribuant à l’efficacité des opérations RH.
Altays
Altays est une solution de gestion des talents qui offre plusieurs modules interconnectés pour faciliter les tâches RH. Des entretiens digitalisés à la mobilité interne, Altays propose des outils pour gérer les compétences et planifier les carrières, contribuant ainsi à renforcer l’engagement des salariés.
ADP
ADP propose un logiciel de gestion des talents qui optimise les processus RH. Avec des fonctionnalités variées, allant du recrutement à la gestion des performances, cette solution permet aux entreprises de prendre des décisions stratégiques grâce à des analyses approfondies, renforçant l’engagement des collaborateurs.
Empowill
Empowill se spécialise dans l’optimisation du parcours collaborateur, offrant une gestion de la formation et des compétences efficace. Le logiciel permet d’établir des référentiels clairs et de suivre les performances des employés, tout en suggérant des formations adaptées pour favoriser le développement personnel.
Oracle Talent Management
Oracle Talent Management, intégré dans la suite Oracle Cloud HCM, offre des fonctionnalités complètes pour la gestion du cycle de vie des talents. Avec des outils d’évaluation et de planification des successions, cette solution aide les entreprises à anticiper leurs besoins en compétences et à réaliser des choix critiques pour l’avenir.
SAP Success Factors
SAP Success Factors exploite l’intelligence artificielle pour proposer des solutions de gestion des talents avancées. Grâce à ses modules dédiés, ce logiciel facilite la découverte des compétences uniques des collaborateurs et optimise les performances individuelles et collectives en rendant les évaluations plus efficaces.
Neobrain
Neobrain se positionne comme une solution innovante en utilisant l’intelligence artificielle pour analyser et comprendre les compétences au sein des organisations. Avec des outils de gestion de carrières et de mobilité interne, Neobrain aide à anticiper les besoins futurs en talents et à planifier stratégiquement les ressources humaines.
Factorial
Factorial est un logiciel taillé pour les PME, intégrant divers outils pour la gestion des talents, des évaluations de performance à la gestion des objectifs OKR. Grâce à sa capacité à fournir une vue précise des compétences des employés, il permet d’orienter la stratégie de mobilité interne.
Bamboo HR
Bamboo HR propose une solution RH adaptée aux petites et moyennes entreprises, centrée sur la gestion des talents. Avec des outils d’évaluation de performance et un suivi des candidatures, ce logiciel facilite la prise de décision en matière de promotion et de mobilité interne, tout en améliorant l’engagement des collaborateurs.
Comparatif des Meilleurs Logiciels de Gestion des Talents en 2025
Logiciel | Points Forts |
Cegid | Solution complète HCM, agile et adaptable aux organisations, avec recrutement simplifié. |
365 Talents | AI intégrée pour optimiser la gestion des compétences et proposer des trajectoires de carrière personnalisées. |
Workday | Interface intuitive, gestion tout-en-un des ressources humaines et des performances. |
Skill Up | Évaluation 360° des compétences avec une vaste bibliothèque de contenus de formation. |
Foederis | Évaluation des compétences et cartographie des emplois intégrée pour un développement de carrière optimal. |
Bizneo HR | Modèle personnalisable de gestion des compétences avec outils d’évaluation de performance avancés. |
Unit4 | Focus sur l’engagement, création de plans de développement personnalisés pour chaque employé. |
CrossTalent | Flexibilité et personnalisation pour répondre aux besoins spécifiques de chaque organisation. |
Altays | Dynamisation de la mobilité interne et modules variés pour la gestion des ressources humaines. |
ADP | Intégration transparente avec d’autres systèmes ADP, facilitant la vue unifiée des données des employés. |
Dans un environnement professionnel en constante évolution, la gestion des talents est devenue une priorité pour les entreprises qui souhaitent optimiser leur efficacité et leur performance. En 2025, plusieurs logiciels se démarquent par leurs fonctionnalités innovantes et leur capacité à répondre aux besoins spécifiques des organisations. Cet article vous présente une sélection des meilleurs logiciels de gestion des talents à surveiller cette année pour booster votre stratégie RH.
Cegid
Cegid se positionne comme un leader dans le domaine des solutions de gestion du capital humain. Avec un ensemble d’outils permettant de centraliser les informations des employés, Cegid aide à transformer la gestion des ressources humaines par son interface intuitive et ses fonctionnalités avancées telles que le recrutement, la formation et l’évaluation des performances.
365 Talents
La plateforme 365 Talents est conçue pour offrir un aperçu détaillé des compétences des collaborateurs. Utilisant l’intelligence artificielle, ce logiciel facilite la gestion des talents et la mobilité interne en proposant des fonctionnalités adaptées à chaque individu et en favorisant le développement professionnel personnalisé.
Workday
Workday propose une solution intégrée pour la gestion des ressources humaines, couvrant l’ensemble du cycle de vie des employés. Avec des outils de gestion des performances, de planification de la relève et de développement personnel, cette plateforme aide les entreprises à maximiser le potentiel de leurs talents.
Skill Up
Le logiciel Skill Up excelle dans la création de référentiels de compétences et l’évaluation des performances. Son approche ciblée et ses modules intégrés favorisent un développement rapide et cohérent des talents au sein de chaque organisation.
Foederis
Foederis a été lancé en 1998 et reste une référence dans le domaine de la gestion des talents. Ce logiciel aide à piloter la stratégie de développement des carrières et à réaliser la cartographie des compétences, intégrant des modules variés pour répondre à tous les besoins RH.
Bizneo HR
Bizneo HR se spécialise dans la gestion des compétences et la performance des équipes. Son interface personnalisable permet aux entreprises de configurer leurs modèles de gestion de performance, facilitant ainsi une évaluation efficace des collaborateurs.
Unit 4
Unit 4 collectent et centralisent les données des employés pour permettre une gestion complète des objectifs et des performances. Cette solution est idéale pour définir des plans de développement personnalisés et suivre l’engagement au sein de l’organisation grâce à des enquêtes prenant en compte les retours des collaborateurs.
CrossTalent
CrossTalent se démarque par sa flexibilité et sa capacité d’intégration avec d’autres systèmes. Offrant des outils de cartographie des talents et de planification de la succession, il répond efficacement aux besoins uniques de chaque entreprise en matière de gestion des ressources humaines.
Altays
Altays propose divers modules pour optimiser la gestion des talents, y compris des outils de feedback, de cartographie des compétences et de gestion de la mobilité interne. Sa structure modulaire permet une personnalisation adaptée aux exigences des entreprises.
ADP
Le logiciel ADP œuvre à optimiser les processus RH en intégrant des fonctions de recrutement, de développement et de gestion des performances. Grâce à ses rapports détaillés et analyses approfondies, ADP aide les entreprises à prendre des décisions éclairées pour améliorer la rétention des talents.
Empowill
Empowill facilite la digitalisation des entretiens annuels et de la gestion des compétences. Son module vous permet d’organiser vos référentiels de compétences efficacement, tout en assurant une visualisation claire des performances des employés.
Oracle Talent Management
Oracle Talent Management est un puissant outil d’analyse qui modernise la gestion des talents. En intégrant des fonctionnalités de planification des successions, ce logiciel permet d’anticiper les besoins futurs de l’entreprise et favorise le développement des compétences par des plans de carrière personnalisés.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors, grâce à ses modules dédiés à la gestion des performances et à la planification des successions, accompagne les entreprises dans leur stratégie de développement de talents. Ce logiciel utilise des données précises pour améliorer la gestion des compétences et favoriser la mobilité interne.
Neobrain
Neobrain se distingue par son utilisation de l’intelligence artificielle pour anticiper les besoins en compétences. En analysant les talents existants, il offre des recommandations personnalisées pour le développement de carrière des employés, s’assurant qu’ils correspondent aux évolutions du marché du travail.
Factorial
Enfin, Factorial propose un ensemble complet de fonctionnalités pour la gestion des talents, y compris la digitalisation des évaluations et la gestion des objectifs. Ce logiciel est particulièrement adapté aux PME, aidant à suivre les performances et à favoriser une culture d’amélioration continue au sein de l’entreprise.
- Cegid Solution complète de Gestion du Capital Humain.
- 365 Talents Plateforme intégrée pour optimiser la gestion des talents.
- Workday Interface intuitive pour le suivi des employés.
- Skill Up Évaluation complète des compétences et formations.
- Foederis Gestion des compétences et plans de succession.
- Bizneo HR Personnalisation des modèles de gestion de performance.
- Unit 4 Centralisation des informations des employés.
- CrossTalent Flexibilité et intégration avec d’autres systèmes.
- Altays Modules variés pour la gestion des talents.
- ADP Optimisation des processus RH avec analyses approfondies.
- Empowill Digitalisation des processus et cartographie des compétences.
- Oracle Talent Management Fonctionnalités complètes pour le cycle de vie des talents.
- SAP SuccessFactors Gestion des talents utilisant l’intelligence artificielle.
- Neobrain Analyse des compétences et prévision des besoins futurs.
- Factorial Gestion complète des talents avec suivi des performances.
- Bamboo HR Solution adaptée aux PME avec outils RH fondamentaux.
Pour les entreprises, la gestion efficace des talents est essentielle pour assurer une performance optimale et pérenniser leur développement. En 2025, plusieurs logiciels promettent de révolutionner la manière dont les organisations gèrent leurs ressources humaines. Cet article présente les 15 meilleurs logiciels de gestion des talents à surveiller, qui se distinguent par leurs fonctionnalités, leur convivialité et leur capacité à améliorer la productivité des équipes. Ces outils offrent des solutions variées allant de la gestion des performances à l’optimisation des recrutements.
Cegid
Cegid est un acteur majeur dans le domaine de la gestion du capital humain, offrant une solution complète pour les ressources humaines. Sa suite HCM permet non seulement d’administrer les données des employés, mais aussi de gérer le recrutement, les formations et la performance via des outils intuitifs qui favorisent une prise de décision éclairée.
Fonctionnalités clés :
- Core HR agile : adaptation facile aux différentes configurations organisationnelles.
- Recrutement simplifié : amélioration de l’expérience candidat.
- Gestion des talents : suivi des compétences et évaluation des performances.
365 Talents
Un autre logiciel à ne pas manquer est 365 Talents, qui propose une plateforme innovante de gestion des talents. Il offre une vue d’ensemble des compétences disponibles au sein de l’entreprise, facilitant la mobilité interne et le développement des ressources.
- Talent Marketplace : identification des compétences et disponibilités des employés.
- Workforce Intelligence : analyses des données RH.
- Skill Drive : cartographie des compétences.
Workday
Workday se démarque par son approche intégrée des ressources humaines, combinant à la fois la gestion des employés et l’analyse des performances. Ce logiciel est réputé pour sa convivialité et son interface intuitive.
- Gestion du cycle de vie des employés : de l’embauche à la retraite.
- Planification de la relève : un outil pour anticiper les futurs leaders.
- Performances et objectifs : gestion proactive et feedback continu.
Skill Up
Skill Up propose une gestion des talents harmonieuse, permettant la création de référentiels de compétences adaptés aux besoins de l’entreprise. Son intégration avec des modules de formation offre une évaluation dynamique des compétences.
- Boucle de feedback 360° : retour d’expérience complet sur les performances.
- Bibliothèque de contenu de formation : accès à une multitude de cours variés.
Foederis
Foederis est un logiciel complet qui couvre tous les aspects de la gestion des talents : recrutement, évaluation des compétences, et planification de la succession.
- Cartographie des emplois : visualisation claire des compétences disponibles.
- Évaluation des compétences : suivi des formations et des résultats.
Bizneo HR
Bizneo HR est particulièrement efficace dans la gestion des compétences au sein des PME, offrant une personnalisation des modèles de gestion de performance.
- Suivi des capacités : représentation visuelle des forces et des faiblesses.
- Gestion des formations : outils performants pour le développement des compétences.
Unit 4
Unit 4 est une solution RH qui centralise les informations des employés tout en aidant à la définition et au suivi des objectifs de chacun.
- Enquêtes pulse : évaluation régulière du niveau d’engagement.
- Gestion de la formation : outil pour un suivi détaillé des activités de formation.
CrossTalent
CrossTalent est adapté aux entreprises qui souhaitent flexibilité et personnalisation dans la gestion des talents.
- Cartographie des compétences : offre une vue d’ensemble sur les talents disponibles.
- Planification des successions : anticipation des départs et préparation des remplacements.
Oracle Talent Management
Oracle Talent Management s’intègre dans la suite Oracle Cloud HCM et propose des outils avancés pour accompagner le cycle de vie des talents.
- Plans de carrière personnalisés : développement proactif des collaborateurs.
- Analyse avancée : prises de décisions stratégiques facilitées.
Neobrain
Neobrain utilise l’intelligence artificielle pour prédire les besoins en compétences et optimiser la mobilité interne.
- Analyse des compétences : identification des gaps et opportunités de développement.
- Prévisions internes : préparation des entreprises aux évolutions du marché.
Factorial
Factorial est conçu pour les petites et moyennes entreprises, alliant gestion des talents et outils RH essentiels.
- Outils de recrutement : simplification des processus d’embauche.
- Gestion des objectifs OKR : suivi dynamique des projets.
Bamboo HR
Bamboo HR est particulièrement adapté aux PME, intégrant des fonctionnalités clés pour la gestion des talents et le suivi des performances.
- Évaluations de performance : gestion structurée du développement des employés.
- Rapports personnalisables : analyses et prises de décisions basées sur des données.
ADP
ADP propose une solution complète pour la gestion des talents, intégrant des outils d’évaluation et de développement des ressources humaines.
- Gestion des performances : suivi des performances par des analyses approfondies.
- Planification de carrière : soutien aux collaborateurs dans leur parcours professionnel.
FAQ sur les 15 Meilleurs Logiciels de Gestion des Talents à Surveiller en 2025
Quel est l’objectif principal des logiciels de gestion des talents ? L’objectif principal de ces logiciels est d’optimiser la gestion des compétences des employés et d’anticiper les opportunités de recrutement ou de mobilité interne.
Combien d’entreprises utilisent des logiciels de gestion de talents en 2024 ? En 2024, 50 % des entreprises sont équipées d’un logiciel de gestion des talents.
Quelle est la principale différence entre les logiciels de gestion des talents et les logiciels de paie ? Alors que les logiciels de paie se concentrent principalement sur la gestion des paiements des employés, les logiciels de gestion des talents se focalisent sur le développement des compétences et l’optimisation des ressources humaines.
Quels types de fonctionnalités proposent généralement ces logiciels ? Ces logiciels incluent souvent des fonctionnalités telles que la gestion des performances, le suivi des objectifs, la formation, et la mobilité interne.
Quel est l’impact des logiciels de gestion des talents sur la productivité des entreprises ? Ces logiciels aident les entreprises à améliorer leur productivité en organisant mieux les compétences et les ressources humaines, ce qui permet d’atteindre les objectifs plus efficacement.
Comment choisir le bon logiciel de gestion des talents ? Il est important d’analyser les besoins spécifiques de l’entreprise, d’examiner les fonctionnalités offertes et de considérer l’intégration avec les systèmes existants.
Pourquoi est-il essentiel d’investir dans un logiciel de gestion des talents ? Investir dans un logiciel de gestion des talents est essentiel pour assurer la rétention des employés, développer leurs compétences et répondre aux besoins futurs de l’organisation.
Quel type d’organisation peut bénéficier de l’utilisation de ces logiciels ? Les entreprises de toutes tailles, qu’il s’agisse de PME ou de grandes multinationales, peuvent bénéficier de l’utilisation de logiciels de gestion des talents.
Ces logiciels offrent-ils des solutions personnalisées ? Oui, de nombreux logiciels de gestion des talents proposent des solutions personnalisables pour répondre aux besoins uniques de chaque entreprise.
Comment ces logiciels peuvent-ils favoriser le développement professionnel des employés ? Ils permettent de créer des plans de développement personnalisés, d’identifier les besoins en formation et d’évaluer régulièrement les performances des employés.
Laisser un commentaire